试用期内不能随便辞退职员吗

是的。要正确辞退试用期内的职员，需要要准确把握“不符合录用条件”的原则。用人单位第一要证明单位是不是有“录用条件”，同时还要证明该职员不符合录用条件。不知何为录用条件，或没办法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的职员，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的职员有权需要恢复劳动关系，此时公司总是在管理上会陷入愈加难堪的境地。

有关法律规定

《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不能解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

紧急违反用人单位的规章规范的;

紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的

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